giovedì 23 febbraio 2012   Condividi AREA AGENTI AMMINISTRAZIONE
Cos'è la CESSIONE DEL QUINTO
  • La Cessione del Quinto appartiene alla categoria dei prestiti personali, la somma erogata non è quindi destinata all'acquisto di un determinato bene e non viene richiesta nessuna informazione sulla sua destinazione.
  • Il nome "cessione del quinto" deriva dal fatto che l'importo massimo della rata non può superare il 20% per cento (ovvero un quinto) dello stipendio base netto o della pensione.
  • La garanzia del prestito risiede esclusivamente nella stabilità del posto di lavoro: la rata viene pagata finché c'è una busta paga (o una pensione) su cui addebitarla.
  • Per i dipendenti di Aziende Private, una ulteriore garanzia è costituita dal Trattamento di fine rapporto, che in caso di insolvenza verrà quindi trattenuto dall'ente erogatore del prestito.
  • Tutti i lavoratori dipendenti, sia pubblici che privati, possono chiedere una cessione del quinto dello stipendio, i pensionati possono invece chiedere una cessione del quinto della pensione.
  • Sono per il momento esclusi i lavoratori autonomi e i lavoratori con contratti a tempo (a meno che il finanziamento termini entro la data di scadenza del contratto in corso).
I PRESTITI FI.NI.ITALIA SRL: CESSIONE del quinto
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CESSIONE DEL QUINTO
FI.NI.ITALIA
vanta convenzioni con tutti gli enti pubblici, statali e con molte società private. La cessione del quinto può essere richiesta da:
  • Dipendenti statali
  • Pensionati Inps, Inpdap, Ipost
  • Dipendenti di aziende private con meno di 16 dipendenti e con anzianità lavorativa minima di tre anni
  • Dipendenti di Spa ed Srl con più di 16 dipendenti ed anzianità lavorativa minima di tre mesi
Vantaggi:
  • Accessibilità anche in caso di DISGUIDI FINANZIARI
  • Possibilità di ottenere un acconto immediato
  • Possibilità di richiedere prestiti da 2.000 fino a 50.000 euro senza necessità di fornire motivazioni
  • Rate a tasso fisso
  • Dilazione di pagamento da 24 a 120 mesi
  • Copertura assicurativa in caso di decesso o perdita di lavoro
Esempio di cessione del quinto per 120 mesi, considerando un dipendente statale con 40 anni di età e 20 di servizio. Spese assicurative incluse.
IMPORTO EROGATO RATA TAN TAEG/ISC TEG
€ 5.000,00 € 59,00 3,90% 7,65% 7,16%
€ 10.000,00 € 116,00 3,90% 7,18% 6,71%
€ 20.000,00 € 230,00 3,90% 6,95% 6,48%
€ 30.000,00 € 343,00 3,90% 6,87% 6,41%
€ 60.000,00 € 684,00 3,90% 6,79% 6,33%